СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

8 (812) 702-12-28

Аттестация рабочих мест, изменения 2016

В 2014 году, на смену аттестации рабочих мест, которая просуществовала более двух десятилетий, пришла процедура специальной оценки условий труда.

ДЛЯ СПРАВКИ

Первые упоминания об аттестации рабочих мест появились в Постановлении Совмина РСФСР от 03.12.1990 N 557 «Положение о Государственной экспертизе условий труда РСФСР» и Постановлении Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 года N 517 «О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет".

В 1992 году, Приказом Министерства труда и занятости населения РСФСР №2 от 8 января 1992 года. утверждается инструкция по которой начинается проводится аттестация рабочих мест.

В 1997 году, на смену инструкции, пришло Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.1997 N 12.

В 2007 году, через 11 лет,  Приказом Минздравсоцразвития России N 569 от 31.08.2007, был введен в действие порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В 2011 году выше указанный приказ отменён введением нового  порядка, Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н.

В 2012 году Приказом Минтруда России от 12.12.2012 N 590н», был установлен новейший Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. 

С 1 января 2014 года и в настоящем 2016 году, действует Федеральный Закон ФЗ 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда" с изменениямирегламентирующий единую процедуру оценки условий труда.

В 2014-2016 году для реализации этого федерального закона были приняты законодательные документы различного уровня, в том числе Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, определяющий следующее:

  1. методику проведения специальной оценки условий труда;
  2. классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;
  3. форму отчета о проведении специальной оценки условий труда;
  4. инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Относительно оценки СИЗ действует Приказ Минтруда России от 05.12.2014 N 976н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом».

Как следует из Методики, снижение класса (подкласса) условий труда при применении эффективных СИЗ осуществляется в ходе проведения спецоценки условий труда путем последовательной реализации следующих процедур:

  • оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами;
  • оценка наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям Технического регламента Таможенного союза (ТР ТС 019 / 2011);
  • оценка наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям Технического регламента, комплектности СИЗ;
  • оценка эффективности выбора СИЗ;
  • оценка эффективности применения СИЗ.

Реализация указанных процедур осуществляется экспертом организации, проводящей спецоценку условий труда, в отношении каждого работника, занятого на рабочем месте (рабочих местах).

ЦЭУТ выполняет специальную оценку условий труда в Санкт-Петербурге и в других регионах России, для предприятий различных форм собственности, недорого. Стоимость рассчитывается индивидуально для каждого предприятия. Из расчёта что цена устанавливается от 900 до 3000 рублей за рабочее место. Опыт проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с 2004 года, позволяет сотрудникам ЦЭУТ  традиционно грамотно проводить оценку условий труда.

Особенности и порядок проведения СОУТ