СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

8 (812) 702-12-28

Удостоверение по охране труда - главные вопросы


На какой срок заключается срочный трудовой договор?

В соответствии с положениями статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации. Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок до 5 лет (срочный трудовой договор).

Кто разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка?

Согласно статье 189 Трудового Кодекса Российской Федерации: Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Согласно статье 190 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?

В соответствии с пунктом 1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

В пункте 7.1.2 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» говорится, что Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Содержание трудового договора определяется статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, из которой следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,
  • место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
  • конкретный вид поручаемой работнику работы) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
  • также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На сколько классов по степени воздействия на организм человека подразделяются вредные вещества?
klassy-po-stepeni-vozdejstviya

Пункт 1.1 ГОСТ 12.1.007-76 «ССБТ. Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности», по степени воздействия на организм вредные вещества подразделяют на четыре класса опасности:

  1. - вещества чрезвычайно опасные;
  2. - вещества высокоопасные;
  3. - вещества умеренно опасные;
  4. - вещества малоопасные.
В каком случае вопросы правила пожарной безопасности включаются в программу вводного инструктажа?

Примерный перечень вопросов программы вводного инструктажа определен Приложением 3 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», в котором сказано, что в программе вводного инструктажа должны содержаться вопросы обеспечения пожарной безопасности – «Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении».

Ответственность за соблюдение установленных гигиенических нормативов по вибрации на рабочих местах лежит на работодателе.

Пункт 4.2 ГОСТ 12.1.012-2004 «ССБТ. Вибрационная безопасность. Общие требования» сказано, что ответственность за соблюдение установленных гигиенических нормативов по вибрации на рабочих местах лежит на работодателе. Для этого он должен оценить риск, связанный с воздействием вибрации на рабочих, и принять меры, необходимые для снижения вибрационной нагрузки.

Какие действия необходимо выполнить при освобождении пострадавшего от действия тока?

Техники оказания первой помощи при поражении электрическим током, которые рекомендуются в настоящее время для применения в Российской Федерации, определяются «Алгоритмами первой помощи» (см. Письмо Министерства Здравоохранения и Социального Развития Российской Федерации от 29 февраля 2012 года №14-8/10/2-1759), а также можно воспользоваться Памяткой по оказанию первой помощи пострадавшим,

в которых сказано, что при поражении электрическим током необходимо по возможности отключить источник тока, при невозможности быстро отключить электроустановку, необходимо принять меры по освобождению пострадавшего от действия тока, например, оттащить за одежду (если она сухая и отстает от тела), отбросить провод предметом непроводящим ток, или обрубить провод инструментом с диэлектрической ручкой. При необходимости, приступить к реанимационным мероприятиям. Главное при этом обеспечить собственную безопасность и самому не оказаться под действием тока.

Какое из перечисленных мероприятий при несчастном случае на производстве обязан обеспечить работодатель в первую очередь?

В соответствии со статьей 228 Трудового Кодекса Российской Федерации, при несчастных случаях, работодатель обязан:

pervaya-pomoshch4

  1. немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
  2. принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  3. сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
  4. немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
  5. принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Пройти обучение и получить удостоверение о проверке знаний требований охраны труда