Увеличение периода учета рабочего времени
1 июля 2015 года, вступили в силу поправки в ст. 104 Трудового кодекса, внесенные Федеральным законом от 08.06.2015 г. № 152-ФЗ. Теперь будет такое правило: если из-за сезонности или технологического характера работы установленную продолжительность рабочего времени не получается соблюсти в течение учетного периода в три месяца, то можно увеличить его до одного года.
Это будет относиться к работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. В обязательном порядке увеличение учетного периода должно быть предусмотрено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.
Федеральный закон от 08.06.2015 г. № 152-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации
Принят Государственной Думой 22 мая 2015 года
Одобрен Советом Федерации 3 июня 2015 года
Статья 1
Внести в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986) следующие изменения:
1) дополнить новой частью второй следующего содержания: «В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.»;
2) части вторую и третью считать соответственно частями третьей и четвертой.
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2015 года.
Президент Российской Федерации
В.Путин
Москва, Кремль 8 июня 2015 года N 152-ФЗ